Az autóiparban tevékenykedő hongkongi Johnson Electric cégcsoporthoz tartozó Johnson Electric Hungary Kft.-t 1998-ban alapították. A magyar leányvállalat elsőként Ózdon kezdte meg működését, majd 2002-ben a hatvani telephelyének létrehozásával bővült magyarországi jelenléte. 2012-ben több részleg európai központja került Magyarországra, valamint ettől az évtől kezdve a hazai leányvállalat végzi a backoffice típusú (pénzügyi, informatikai, beszerzési, stb.) szolgáltatásokat az összes európai gyár számára. A Johnson Electric Hungary Kft. fennállása óta töretlen fejlődést mutat mind a termelési volumen, mind a hozzáadott érték tekintetében. Míg az ózdi telephely elsősorban a nagy volumenű termelésre specializálódott, Hatvanban – a mérnökségi – és szolgáltatásokat nyújtó részlegeknek köszönhetően – a diplomás munkavállalók aránya eléri az 50%-ot. Jelenleg a két telephelyen közel 1.500 fő dolgozik, az éves árbevétele meghaladja a 33 milliárd forintot.
A Johnson Electric Hungary Kft. teljesítményét Magyarország Kormánya is elismerte, s azt alapul véve hétfőn stratégiai megállapodást kötött a vállalattal. A Külgazdasági és Külügyminisztériumban ünnepélyes keretek között aláírt dokumentum szerint a felek a jövőben szorosan együttműködnek a munkaerőpiacot érintő kérdésekben. Dr. Szabó László külgazdasági és külügyminiszter helyettes az eseményen elmondta, „fontosnak tartja a Magyar Kormány szerepét a Johnson Electric Hungary Kft. dinamikus fejlődésében, hisz a kormány feladata, hogy szakképzet munkaerőt és megfelelő infrastruktúrát biztosítson a cég számára. Az autóipar jelenléte meghatározó Magyarország számára, a tavalyi évben a beruházások 52%-át tette ki."
Laurent Cardon, a Johnson Electric európai operatív igazgatója kijelentette: „a Johnson Electric Hungary Kft. célja, hogy hosszú távon sikeres legyen Magyarországon." A vezető a siker kulcsát a kedvező piaci környezetben és a képzett munkaerő elérhetőségében látja. Laurent Cardon a beszédében méltatta a bevezetett duális edukáció rendszerét, mely véleménye szerint elősegíti a képzések piaci igényekhez történő igazítását. A Magyarországon 2010-ben bevezetett, egyre népszerűbb képzési rendszer előnye, hogy a tanulók elméleti képzését az oktatási intézmények, a gyakorlati oktatást pedig a vállalatok végzik, így a tanulók valódi szakmai tapasztalattal gazdagodnak még a szakképesítés megszerzése előtt.
