„A hatvani gyár mára a Bosch csoport legnagyobb autóelektronikai gyárává nőtte ki magát, emellett a régió legnagyobb és legjelentősebb munkaadója. Az autóipar ütemes növekedése elengedhetetlen a magyar kormány által kitűzött külgazdasági célok eléréséhez. Nagy öröm számomra, hogy a hatvani gyár dinamikus fejlődésének köszönhetően ebben az évben további 300 új munkavállalóval bővül a létszám." – mondta el köszöntőjében Szíjjártó Péter, külgazdasági és külügyminiszter.
„A Bosch hosszú távra tervez és Magyarország stratégiai fontosságú bázisa a globális innovációs és kutatás-fejlesztési törekvéseknek. Mindent megteszünk, hogy vonzó és megbízható munkaadó és kiszámítható piaci szereplő legyünk. A leghatékonyabb támogatást számunkra az jelenti, ha innovációs tevékenységünkhöz, elkötelezett munkahelyteremtő szándékunkhoz stabil és hosszú távon kiszámítható gazdasági hátteret biztosít a kormány." – mondta el köszöntőjében Javier González Pareja, a magyarországi Bosch csoport vezetője. Kiemelte a példaértékű,értékteremtő együttműködést Hatvan városával és reményét fejezte ki, hogy a jelenleg 19 magyarországi egyetemmel és főiskolával folytatott együttműködés a jövőben tovább fog bővülni és a 75 gyakornok hallgató létszámát is növelni tudják.
Az általános, technikailag magas színvonalon felszerelt és inspiráló tantermek mellett speciális oktatótermeket is kialakítottak. Az informatikai és az úgynevezett Bosch Production System képzésekre specializálódott termek mellett külön figyelmet érdemel az a szimulációs terem, ahol a gyártósorra érkező kollégák a különböző gyártóképek kezelését és az alapvető gyártási ismereteket sajátíthatják el. A Tréning Központ oktatási koncepciójában kiemelt figyelmet kapnak a szakmai tréningek és a vezetők fejlesztése. A portfólióban további nagy volumennek számítanak a nyelvtanfolyamok, melyeken évente több mint 300 kolléga vesz részt. „A műszaki, gazdasági, szociális, módszertani valamint a vezetői és vállalkozói kompetencia olyan kulcsfontosságú tényezők, melyek nélkülözhetetlenek a hatékony nagyvállalati működésben. A Tréning Központban évente 5000 munkavállalónk szakmai továbbfejlesztésére lesz lehetőség, mely nagyban támogatja innovációs törekvéseinket." – hangsúlyozta Roger Seemeyer, a Robert Bosch Elektronika Kft. műszaki ügyvezető igazgatója.
Innovatív oktatás
A Bosch 15 éve biztosít duális képzést Hatvanban, azóta, hogy megnyitották a hatvani telephelyet. A ma megnyílt oktatási központban a középfokú duális képzés kiemelt fontosságú szerepet kap. A Bosch a jelenleg még iskolai keretek között tanuló fiatalokban a potenciális munkaerőt látva segíti a gyakorlati képzést és folyamatosan annak fejlesztésén dolgozik. A duális képzést jelenleg négy, kiváló szakmai tudással és több éves tapasztalattal rendelkező oktató koordinálja.
„Meggyőződésünk, hogy egy rugalmas képzési rendszer, amely korszerű tananyagot kínál a gyár valamennyi szintje számára, nagy jelentőséggel bír a jövőbeni növekedés tekintetében. Az elmúlt években több mint 10 millió forintot fordítottunk a gyakorlati oktatást támogató eszközök beszerzésére. A ma átadott Tréning Központban olyan szakmai tudástranszfer jött létre, mely lehetővé teszi az oktatási koncepciónk folyamatos fejlesztését. Ha jól végezzük a munkánkat, akkor ez jelentős mértékben hozzájárul pozíciónkhoz és ambíciónkhoz, mint a komplex gépjármű-elektronikai megoldások high-tech gyártója a gépjármű-elektronikai iparban. Már most is, minden Európában gyártott autóban működik legalább egy olyan Bosch alkatrész, melyet a hatvani gyárban készítettünk, remélem ezen termékek köre a jövőben bővülni fog." – nyilatkozta Volker Schilling, a hatvani Bosch gyár gazdasági ügyvezető igazgatója.
Kristina Steltzer asszony, a magyarországi Német Nagykövetség gazdasági osztályvezetője kifejezte örömét, hogy megnyílik a Tréning Központ, és hogy a Bosch a társadalmi felelősségvállalás jegyében Hatvanban már óvodát és iskolát is támogat, ahol a gyerekek nemcsak a német nyelvvel, hanem a német kultúrával is ismerkedhetnek.
